企业整体欠薪如何追讨?劳动者要回欠薪的合法路径

　　一、企业整体欠薪的法律定性及法律责任

　　企业整体欠薪属于严重违法行为，根据《劳动法》第九十一条及《刑法》第二百七十六条之一，用人单位可能面临以下责任：

　　行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，并加付应付金额50%-100%的赔偿金;

　　刑事责任：若欠薪数额较大(如拖欠10人工资达5万元以上)且经责令仍不支付，直接责任人最高可判7年有期徒刑;

　　信用惩戒：用人单位将被列入“失信名单”，全网曝光，并面临融资、招投标等限制。

　　典型案例：某建筑公司拖欠31名农民工工资，老板转移资产后失联。法院以“拒不支付劳动报酬罪”判处其有期徒刑1年2个月，并处罚金3万元，同时责令全额退赔欠薪。

　　二、劳动者追讨欠薪的合法路径

　　第一步：协商与证据固定

　　明确要求：劳动者可通过书面函件、邮件等形式要求用人单位限期支付，并保留送达凭证;

　　证据收集：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录等。

　　第二步：行政投诉与仲裁

　　劳动监察投诉：拨打12333热线或向用工所在地劳动监察部门提交证据，劳动部门可责令企业限期支付，并启动行政处罚程序;

　　劳动仲裁：自权利受损之日起一年内申请，仲裁委可依据《劳动合同法》第八十五条，裁决企业支付欠薪及赔偿金。

　　第三步：司法诉讼与强制执行

　　法院起诉：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，法院可依据《民事诉讼法》第二百四十三条，对用人单位财产采取查封、冻结等强制措施;

　　优先受偿权：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资在破产清算中享有优先于普通债权的受偿地位。

　　特殊情形处理：

　　用人单位转移资产：劳动者可申请法院冻结其银行账户、查封不动产;

　　企业破产：劳动者可向管理人申报债权，并主张工资优先权;

　　高管连带责任：若高管通过个人账户转移工资款，劳动者可主张其承担连带清偿责任。

　　典型案例：某科技公司破产前未支付3个月工资，劳动者向管理人申报债权后，法院裁定工资债权优先于抵押债权受偿，最终全额追回欠薪。

　　结语

　　面对劳动合同未约定提成或企业整体欠薪等纠纷，劳动者需以法律为武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等程序维护权益。同时，用人单位应严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，避免因违法行为承担巨额赔偿甚至刑事责任。唯有在法治框架内构建和谐的劳动关系，方能实现劳动者与企业的双赢。