如何证明不存在劳动合同关系？五大证据链与司法审查要点

　　在劳动争议中，用人单位常以“不存在劳动关系”为由抗辩，但因举证不足被认定为存在事实劳动关系的案件占比超70%。2025年，随着《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》的深化适用，劳动关系的认定标准更趋明确。司法实践中，用人单位常通过“劳务外包”“合作协议”等方式规避劳动关系，但法院仍会从主体资格、用工管理、经济从属性等方面综合审查。本文结合最新法律法规、典型案例及司法裁判规则，从劳动关系的认定标准、不存在劳动关系的证据链、司法审查要点、劳动者反证路径、风险防范建议五方面，为用人单位及劳动者提供系统性实操指南。

　　一、劳动关系的认定标准

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，劳动关系的认定需满足以下条件：

　　主体合法：用人单位符合法律法规规定的主体资格(如企业、个体经济组织)，劳动者具备劳动能力;

　　从属性管理：用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬的劳动;

　　业务组成性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、不存在劳动关系的证据链构建

　　用人单位可从以下五方面构建证据链，证明不存在劳动关系：

　　未签订书面劳动合同的证据

　　提供双方未签订任何书面劳动合同的声明或协议;

　　注意：未签订书面劳动合同并不必然导致劳动关系不存在，仍需结合其他证据综合判断。

　　不存在用工事实的证据

　　工资支付记录：提供银行转账记录、工资条等，证明未向劳动者支付工资;

　　考勤记录：提供考勤表、打卡记录等，证明劳动者未接受用工管理;

　　工作任务分配记录：提供项目计划表、任务单等，证明劳动者未从事用人单位安排的工作。

　　规章制度不适用的证据

　　提供员工手册、规章制度文件及签收记录，证明劳动者未受用人单位规章制度约束;

　　典型案例：用人单位提供证据证明劳动者未参加规章制度培训，且未在考勤、奖惩等文件中出现，法院认定不存在劳动关系。

　　无经济从属性的证据

　　收入来源证明：提供劳动者其他收入来源的证据(如个体工商户营业执照、其他单位工资流水);

　　费用报销记录：提供劳动者自行承担工作成本的证据(如交通费、材料费发票)。

　　双方为其他法律关系的证据

　　合作协议/劳务协议：提供双方签订的合作协议、劳务协议等，证明双方为平等民事主体关系;

　　项目结算记录：提供按项目结算费用的证据(如结算单、发票)，证明双方为承揽关系。

　　三、司法审查不存在劳动关系的核心要点

　　法院在审查不存在劳动关系的抗辩时，会重点审查以下方面：

　　主体资格审查

　　确认用人单位是否为合法用工主体，劳动者是否达到法定劳动年龄且未享受养老保险待遇。

　　用工管理审查

　　审查劳动者是否接受用人单位的考勤、考核、奖惩等管理;

　　典型案例：劳动者虽未签订书面劳动合同，但长期接受用人单位考勤管理，法院认定存在劳动关系。

　　经济从属性审查

　　审查劳动者是否依赖用人单位获取主要收入;

　　典型案例：劳动者虽与用人单位签订合作协议，但收入主要来源于该单位，法院认定存在劳动关系。

　　业务组成性审查

　　审查劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分;

　　典型案例：劳动者为用人单位提供长期、稳定的保洁服务，法院认定该服务属于用人单位业务范围，存在劳动关系。

　　四、劳动者反证存在劳动关系的路径

　　若用人单位主张不存在劳动关系，劳动者可从以下五方面反证：

　　工资支付凭证

　　提供银行流水、工资条、微信转账记录等，证明用人单位支付工资;

　　注意：工资支付主体需与用人单位一致。

　　工作证/服务证

　　提供用人单位发放的工作证、服务证、门禁卡等，证明劳动者接受用工管理。

　　招用记录

　　提供招聘登记表、报名表、入职申请表等，证明劳动者经用人单位招用。

　　考勤记录

　　提供打卡记录、签到表、排班表等，证明劳动者接受用工管理。

　　其他劳动者证言

　　提供同事的书面证言或出庭作证，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

　　五、典型案例：不存在劳动关系的司法裁判尺度

　　案例1：合作协议下不存在劳动关系

　　2025年，北京某用人单位与劳动者签订《项目合作协议》，约定按项目结算费用，劳动者自行承担工作成本。法院认为，双方为平等民事主体关系，不存在劳动关系。

　　案例2：未接受用工管理不存在劳动关系

　　2025年，上海某用人单位主张与劳动者为劳务关系，提供证据证明劳动者未接受考勤管理，且收入来源于多个项目。法院认为，双方不存在劳动关系。

　　案例3：未支付工资不存在劳动关系

　　2025年，广州某用人单位主张与劳动者为合作关系，提供银行转账记录证明未支付工资，且劳动者自行缴纳社保。法院认为，双方不存在劳动关系。

　　六、实务建议

　　用人单位：

　　规范用工管理，避免口头约定或模糊用工;

　　签订书面合作协议或劳务协议，明确双方权利义务;

　　留存工资支付、考勤管理、任务分配等证据，避免争议。

　　劳动者：

　　入职时要求签订书面劳动合同，留存复印件;

　　定期保存工资流水、考勤记录等证据;

　　发生争议时，及时申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。

　　结论

　　证明不存在劳动关系需以“证据链完整性+司法审查要点”为核心策略，避免因证据不足导致劳动关系被认定。建议用人单位规范用工管理，劳动者增强证据意识。法律既保护用人单位的用工自主权，也保障劳动者的合法权益。唯有平衡双方权益，方能构建和谐劳动关系。