公司破产员工工资确认全流程：从申报到清偿的六步指南

　　一、法律框架：员工工资的确认依据

　　根据《中华人民共和国企业破产法》《工资支付暂行规定》及2024年江苏省人社厅《企业破产涉及劳动权益处理指引》，员工工资的确认需遵循以下规则：

　　1. 工资构成要件

　　法定范围：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，但需排除以下项目：

　　非劳动所得(如股权分红、投资收益)

　　超过法定标准的经济补偿金(《劳动合同法》第47条)

　　违法解除劳动合同的赔偿金(《劳动合同法》第87条)

　　2. 特殊情形处理

　　未签书面合同：参照同岗位工资标准或集体合同约定(《劳动合同法》第11条)。

　　停工停产期间：第一个工资支付周期按合同标准支付，超过周期按最低工资80%发放(《江苏省工资支付条例》第31条)。

　　二、实务操作：员工工资确认六步法

　　1. 债权申报阶段

　　申报主体：员工本人或其代理人。

　　申报材料：

　　身份证复印件

　　劳动合同/劳务合同

　　工资流水(银行转账记录)

　　考勤记录、加班审批单

　　解除/终止劳动合同证明

　　2. 管理人审查阶段

　　审查要点：

　　工资真实性：核对银行流水与申报金额是否一致。

　　工资合法性：排除非法定项目(如超额奖金)。

　　工资时效性：追索劳动报酬的仲裁时效为1年，但破产程序中可不受此限(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第44条)。

　　3. 债权人会议核查阶段

　　核查程序：管理人提交职工债权清单，债权人会议对异议部分进行表决。

　　异议处理：对核查结果有异议的，可在15日内向法院提起诉讼(《企业破产法》第58条)。

　　4. 法院确认阶段

　　司法审查标准：法院重点审查工资证据的充分性、工资标准的合理性、是否存在虚假申报。

　　典型案例：2024年无锡某机械厂破产案中，法院因员工未能提供加班审批单，驳回超额加班费主张。

　　5. 清偿阶段

　　清偿顺序：职工工资优先于社保费用、税款及普通债权(《企业破产法》第113条)。

　　清偿方式：

　　货币清偿：一次性支付剩余工资。

　　实物清偿：以存货、设备等抵偿工资(需经法院许可)。

　　6. 争议解决阶段

　　劳动仲裁：对工资标准、加班费等有争议的，可先向劳动仲裁委申请仲裁。

　　民事诉讼：仲裁裁决后不服的，可在15日内向法院起诉。

　　三、2024年政策新动向与案例解析

　　1. 破产预重整中的工资预留

　　政策创新：2024年江苏高院《企业破产预重整工作指引》要求，预重整方案中需预留至少3个月工资作为职工安置费用，否则不予受理。

　　案例参考：常州某电子厂预重整期间，管理人通过引入战略投资者，优先保障职工工资，重整成功率提升50%。

　　2. 执行转破产中的工资优先

　　法律衔接：《最高人民法院关于执行案件移送破产审查若干问题的指导意见》规定，执行程序中发现的破产原因，需及时移送破产审查，保障职工债权优先受偿。

　　数据支撑：2024年江苏法院执行转破产案件中，职工工资平均清偿率达90%，高于普通债权35个百分点。

　　四、实务建议：员工与企业的风险防控

　　1. 对员工的建议

　　及时申报：关注法院公告，在规定期限内提交材料，避免丧失受偿权。

　　保留证据：保存工资流水、劳动合同等原件，必要时可申请劳动仲裁确认债权。

　　参与监督：出席债权人会议，对工资清单提出异议，维护自身权益。

　　2. 对企业的建议

　　合规管理：日常经营中规范工资支付流程，避免现金发放导致证据缺失。

　　预重整准备：破产前与职工协商工资预留方案，提升重整可行性。

　　法律救济：对管理人工资确认有异议的，及时提起诉讼，防止职工债权过度扩张。

　　五、社会启示：破产法中的劳动权益保护

　　2024年江苏省法院系统通过典型案例裁判，明确以下原则：

　　生存权优先：职工工资涉及劳动者基本生活保障，其确认标准不得低于法定最低工资。

　　程序正义：管理人需严格履行审查义务，法院需加强对职工工资确认的司法监督。

　　结语：公司破产时员工工资的确认，需兼顾实体权利与程序正义。员工应主动申报、保留证据，企业则需通过合规管理和法律救济平衡风险。在2024年破产法修订背景下，各方主体应精准把握工资确认规则，实现破产程序中的公平与效率。