劳务关系无合同，仲裁权利仍受保护：单位法人参与调解非强制

　　一、劳务关系没有签合同可以仲裁吗?

　　在劳务关系中，如果双方没有签订书面合同，是否意味着劳动者在发生纠纷时无法通过仲裁途径来维护自己的合法权益呢?答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，即使劳务关系没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然可以通过仲裁途径来解决劳动纠纷。

　　（一）事实劳动关系的认定

　　事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系：

　　用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　在认定事实劳动关系时，劳动仲裁机构通常会考虑上述因素，并结合具体案件情况进行综合判断。

　　（二）劳动仲裁的受理范围

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会的受理范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。这意味着，即使劳务关系没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，且争议属于劳动仲裁机构的受理范围，劳动者就可以通过仲裁途径来解决纠纷。

　　二、劳动仲裁调解需要单位法人来吗?

　　在劳动仲裁调解过程中，单位法人是否必须亲自到场参与调解呢?答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的双方当事人，可以参加仲裁活动。然而，这并不意味着单位法人必须亲自到场参与调解。

　　（一）委托代理人的合法性

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托代理人可以是律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或者工作单位推荐的人等。只要委托代理人持有单位出具的授权委托书，并能够代表单位进行协商和调解工作，就可以代替单位法人参与劳动仲裁调解。

　　（二）调解的自愿性原则

　　在劳动仲裁调解过程中，双方当事人应当遵循自愿原则进行协商和调解。这意味着，单位法人是否参与调解完全取决于双方当事人的意愿和协商结果。如果双方当事人能够就争议事项达成一致意见并签订调解协议，那么单位法人是否亲自到场参与调解并不影响调解结果的法律效力。

　　（三）调解的灵活性与高效性

　　劳动仲裁调解作为一种非诉讼纠纷解决方式，具有灵活性和高效性等特点。通过调解，双方当事人可以在平等自愿的基础上协商解决争议事项，避免诉讼程序的繁琐和耗时。因此，在劳动仲裁调解过程中，单位法人是否亲自到场参与调解并不是最重要的因素，关键在于双方是否能够就争议事项达成一致意见并签订调解协议。

　　三、结论

　　劳务关系没有签合同并不意味着劳动者无法通过仲裁途径来维护自己的合法权益。只要存在事实劳动关系且争议属于劳动仲裁机构的受理范围，劳动者就可以通过仲裁途径来解决纠纷。在劳动仲裁调解过程中，单位法人是否亲自到场参与调解并不是最重要的因素，关键在于双方是否能够就争议事项达成一致意见并签订调解协议。同时，双方当事人也可以委托代理人参加仲裁活动以提高调解效率和效果。