合同到期续签遭拒如何维权？劳动合同签了未交付怎么办？

　　一、合同到期续签遭拒的维权策略

　　根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，合同到期续签遭拒的维权路径如下：

　　（一）用人单位拒绝续签的法律责任

　　经济补偿责任：

　　一般情形：用人单位拒绝续签劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。例如，劳动者工作3年5个月，用人单位需支付3.5个月工资作为补偿。

　　例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。

　　违法终止赔偿责任：

　　若用人单位未提前30日书面通知终止劳动合同，或以降低条件续签逼迫劳动者离职，构成违法终止，需支付赔偿金(经济补偿标准的二倍)。

　　（二）劳动者维权的核心步骤

　　留存证据：

　　劳动合同、工资流水、续签通知(如有)、用人单位拒绝续签的书面或口头证据(如录音、聊天记录)。

　　协商与投诉：

　　与用人单位协商经济补偿事宜，明确告知其法律依据;

　　若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付经济补偿。

　　劳动仲裁与诉讼：

　　申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金;

　　对仲裁结果不服的，15日内向法院提起诉讼。

　　（三）特殊情形：应签无固定期限劳动合同被拒

　　法定情形：

　　劳动者在用人单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应续签无固定期限劳动合同。

　　用人单位拒绝的法律后果：

　　构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金(每工作一年支付两个月工资)。

　　二、劳动合同签了未交付的维权策略

　　根据《劳动合同法》第十六条、第八十一条，劳动合同签了未交付的维权路径如下：

　　（一）用人单位未交付劳动合同的法律责任

　　行政责任：

　　劳动行政部门可责令用人单位限期改正;逾期未改的，处以罚款。

　　民事责任：

　　若因未交付劳动合同导致劳动者无法主张权益(如加班费、工伤赔偿)，用人单位需承担赔偿责任。

　　（二）劳动者维权的核心步骤

　　协商索要：

　　向用人单位人力资源部门或负责人书面索要劳动合同文本，并留存送达记录。

　　投诉与仲裁：

　　若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位交付劳动合同;

　　申请劳动仲裁，主张用人单位交付劳动合同并赔偿损失。

　　双倍工资赔偿：

　　若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。例如，劳动者工作8个月未签合同，用人单位需支付7个月工资作为赔偿。

　　（三）证据留存与注意事项

　　核心证据：

　　工资流水、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录(如邮件、短信)。

　　注意事项：

　　避免因未签合同主动离职而丧失双倍工资赔偿权;

　　离职时仍可主张未签合同期间的双倍工资赔偿，但需在1年仲裁时效内提出。

　　结语

　　在劳动关系中，劳动合同欺诈、合同到期续签遭拒及未交付劳动合同等问题，本质是“用工自主权”与“劳动者权益”的平衡。劳动者需以“证据为王”为原则，构建“协商-投诉-仲裁-诉讼”的立体化维权体系;用人单位需恪守“合法、合规、诚信”原则，避免因程序瑕疵引发“违法终止+赔偿+信用惩戒”的三重危机。唯有在法治框架内实现权利义务的动态平衡，方能构建稳定、可持续的劳动关系生态。