基本案情

    谢某2014年10月13日入职安顺华荣（北京）酒店有限公司（以下简称安顺华荣酒店），担任保安。

    2015年9月2日，安顺华荣酒店作出《关于酒店安保人员工作调整的通知》，内容为：由于酒店移交第三方管理，决定调整谢某等三名保安人员工作岗位，要求谢某于9月7日9点到华荣集团办公楼11楼报到，并由安保部根据公司要求安排适当岗位，并进行考核，换岗后薪资待遇由公司另行规定。

    2015年9月15日，安顺华荣酒店以谢某“不服从公司安排，严重违反公司的规章制度”为由作出《关于酒店安保人员解除劳动关系的通知》。

    谢某不服，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求安顺华荣酒店支付其违法解除劳动关系赔偿金等诉求。丰台区仲裁委裁决支持劳动者诉求。安顺华荣酒店不服，起诉至北京市丰台区人民法院。

    用人单位诉称：2015年8月底，我单位将酒店转让给他人并完成交接工作；同年9月1日，我单位通知谢某到隔壁11号楼（也属于我单位楼宇）上班，而谢某始终不予答复且不来上班，造成我单位11号楼一周有余没有安保，我单位只得将其辞退。

   劳动者辩称：我同意本案劳动仲裁裁决结果，不同意安顺华荣酒店的诉讼请求。

法院认为

    关于违法解除劳动关系赔偿金一节，涉及双方劳动关系解除的具体原因。《关于酒店安保人员工作调整的通知》显示安顺华荣酒店系单方面作出调整谢某工作岗位的决定，且换岗后薪资待遇将另行规定，事先并未与谢某就工作岗位和工资标准的调整协商一致；此外，安顺华荣酒店于2015年9月作出上述通知时拖欠谢某2015年4月至7月期间的工资。上述情况下，谢某有合理理由拒绝安顺华荣酒店单方变更工作岗位及工资待遇调整的通知。因而，安顺华荣酒店以谢某不服从其单位《关于酒店安保人员工作调整的通知》而严重违反公司规章制度为由解除与谢某的劳动关系，缺乏事实和法律依据，系违法解除。一审法院判令安顺华荣酒店支付谢某违法解除劳动合同赔偿金。用人单位不服上诉至二审法院，二审维持原判。

浩云律师事务分析

    浩云律所资深律师指出，劳动合同履行过程中的“调岗调薪”始终是困扰HR的一个难点问题，也是一个永恒的话题。如何进行有效的调岗，我们曾多次论述，今天在概要阐述一下：

    1、除双方协商一致调岗外，调岗又分为约定调岗和法定调岗。法定调岗不需要征得劳动者同意，单方即可作出，HR们切记切记！实践中，用人单位总是分不清楚法定调岗的真正含义，法定的意思就是只要条件成就（《劳动合同法》第四十条第一、二款）用人单位调岗不需要征得劳动者同意，单方作出即发生法律效力。

    2、约定调岗。劳动者和用人单位事先约定好一定的条件，条件成就时将岗位调整为新的岗位。约定调岗本质上属于双方协商一致调岗。