公司不给报销款，劳动仲裁来维权?劳动纠纷诉讼前必经仲裁吗?

　　一、公司不给报销款可以劳动仲裁吗?

　　在劳动关系中，报销款往往是劳动者因工作需要而产生的合理费用。如果公司承诺报销却拒绝支付，劳动者是否有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益呢?答案是肯定的。

　　（一）公司不给报销款属于劳动争议范畴

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……(六)法律、法规规定的其他劳动争议。虽然法律没有明确列举报销款争议，但报销款争议通常属于因履行劳动合同而发生的争议，因此可以视为劳动争议的一种。

　　（二）申请劳动仲裁的条件与程序

　　如果公司不给报销款，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，劳动者需要准备充分的证据材料来证明公司承诺报销却拒绝支付的事实。这些证据材料可能包括报销申请单、审批流程记录、与报销相关的沟通记录等。

　　申请劳动仲裁的程序一般包括提交仲裁申请书、等待受理、参加庭审等环节。在提交仲裁申请书时，劳动者需要明确写明自己的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内作出是否受理的决定。如果受理申请，则会安排庭审并作出裁决。

　　（三）劳动仲裁的裁决效力与执行

　　劳动仲裁裁决作出后，如果双方都没有在法定期限内向人民法院提起诉讼，那么裁决书就会发生法律效力。劳动者可以持生效的裁决书向人民法院申请强制执行，要求公司支付应当报销的款项。

　　二、劳动纠纷可以不仲裁直接诉讼吗?

　　对于劳动纠纷，我国法律规定了仲裁前置程序。也就是说，在大多数情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。

　　（一）仲裁前置程序的意义

　　仲裁前置程序的意义在于充分发挥仲裁机构在处理劳动争议方面的专业性和灵活性，快速解决纠纷，减轻法院的诉讼压力。同时，也给予了双方当事人一个相对简便、高效的解决争议的途径。

　　（二）仲裁前置程序的例外情况

　　虽然法律规定了仲裁前置程序，但也存在一些例外情况。例如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经仲裁直接向法院提起诉讼。

　　（三）违反仲裁前置程序的后果

　　如果劳动者在未经仲裁的情况下直接向法院提起诉讼，法院可能会以不符合受理条件为由驳回起诉。因此，劳动者在面临劳动纠纷时，应当先了解仲裁前置程序的规定，并按照规定的程序来维护自己的合法权益。

　　三、结论

　　当公司不给报销款时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备充分的证据材料来证明公司承诺报销却拒绝支付的事实。同时，劳动者也需要了解劳动纠纷诉讼前必经仲裁的规定，并按照规定的程序来维护自己的合法权益。虽然存在仲裁前置程序的例外情况，但大多数情况下，劳动者还是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。