被辞退如何申请劳动仲裁?面对不受理，如何有效维权？

　　一、引言

　　在职场中，被辞退是劳动者可能遇到的情况之一。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。然而，在实际操作中，有些劳动者可能会遇到劳动仲裁不受理的情况。那么，面对这种情况，劳动者应该如何有效维权呢?本文将从法律角度进行详细解析。

　　二、被辞退申请劳动仲裁的步骤

　　收集证据

　　在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集充分的证据来证明用人单位存在违法辞退的行为。这些证据可能包括劳动合同、辞退通知书、工资条、社保缴纳记录等。这些证据应当真实、合法且与案件紧密相关。

　　撰写仲裁申请书

　　劳动者需要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，撰写仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

　　提交申请材料

　　劳动者需要将仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据材料提交至用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。在提交申请材料时，劳动者应当确保材料的真实性和完整性。

　　等待受理与开庭

　　劳动争议仲裁委员会在收到申请材料后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理申请，仲裁委员会会安排开庭审理。在开庭审理过程中，劳动者需要充分阐述自己的事实和理由，并提交相关证据材料。仲裁庭会在查明事实的基础上作出裁决。

　　三、劳动仲裁不受理的原因与应对

　　劳动仲裁不受理的原因

　　劳动仲裁不受理的原因可能包括：申请材料不齐全或不符合法定形式;申请事项不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围;申请仲裁的时效期间已经届满等。劳动者在收到不予受理通知书后，应当仔细查看通知书上的理由，以便采取相应的应对措施。

　　面对不受理的应对措施

　　(1)补充材料或纠正问题

　　如果劳动者认为不予受理的原因是申请材料不齐全或不符合法定形式，那么劳动者可以及时补充完整相关材料或纠正错误后重新申请劳动仲裁。

　　(2)寻求其他途径

　　如果劳动者认为不予受理的原因是申请事项不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围或申请仲裁的时效期间已经届满等，那么劳动者可以考虑通过其他途径来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报用人单位的违法行为;或者劳动者可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。但需要注意的是，向人民法院提起诉讼需要符合法定条件，并且需要在诉讼时效期间内提出。

　　(3)咨询专业律师

　　面对劳动仲裁不受理的情况，劳动者还可以考虑咨询专业律师来寻求帮助。律师可以根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和维权方案，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

　　四、劳动仲裁不受理后的诉讼维权

　　如果劳动者选择通过诉讼途径来维护自己的合法权益，那么需要注意以下几点：

　　准备充分的证据

　　在提起诉讼前，劳动者需要准备充分的证据来证明用人单位存在违法辞退的行为以及自己的损失情况。这些证据可能包括劳动合同、辞退通知书、工资条、社保缴纳记录、医院诊断证明、医疗费用发票等。

　　选择合适的诉讼请求

　　在提起诉讼时，劳动者需要根据自己的具体情况选择合适的诉讼请求。例如，劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费等;或者劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同等。

　　注意诉讼时效期间

　　在提起诉讼时，劳动者需要注意诉讼时效期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者对仲裁裁决不服而提起诉讼的，也需要在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。否则，劳动者可能会因为超过诉讼时效期间而丧失胜诉权。

　　五、结语

　　被辞退是劳动者可能遇到的情况之一。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。然而，在实际操作中，有些劳动者可能会遇到劳动仲裁不受理的情况。面对这种情况，劳动者应当保持冷静并采取相应的应对措施。通过合法的途径来维护自己的权益是每个劳动者应当享有的权利。