工伤保险待遇发放指南：上班摔伤后的应对之策

　　一、引言

　　在工作中不慎摔伤，是许多劳动者可能遇到的情况。对于这种情况，工伤保险制度为劳动者提供了相应的保障。那么，当劳动者在公司上班摔伤后，应该如何申请和领取工伤保险待遇呢?本文将从法律角度出发，详细解析工伤保险待遇的发放方式，并提供相应的应对之策。

　　二、工伤保险待遇的发放方式

　　根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险待遇的发放方式主要分为两种：

　　由工伤保险基金支付：这部分待遇包括医疗费、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。这些费用由工伤保险基金按照规定的标准直接支付给工伤职工或其近亲属。

　　由用人单位支付：这部分待遇包括停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴(在用人单位难以安排工作的情况下)、一次性伤残就业补助金等。这些费用由用人单位按照规定的标准支付给工伤职工。

　　三、上班摔伤后的应对之策

　　当劳动者在公司上班摔伤后，应按照以下步骤进行应对：

　　及时就医并报告单位：

　　劳动者在摔伤后，应第一时间前往医院就诊，并保存好所有医疗单据和病历。

　　同时，劳动者应尽快告知单位摔伤情况，让单位了解事情经过。单位在接到通知后，应及时安排人员陪同就医，并协助办理相关手续。

　　申请工伤认定：

　　劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等相关材料。社会保险行政部门在收到申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

　　进行劳动能力鉴定：

　　工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。

　　劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关医疗资料。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，将组织专家进行鉴定，并在60日内作出鉴定结论。

　　申请享受工伤保险待遇：

　　工伤职工或其近亲属、工会组织在劳动能力鉴定结果出来后，可向社会保险经办机构申请享受相应的工伤保险待遇。

　　社会保险经办机构在审核确认后，将按照规定的标准支付工伤保险待遇。对于应由用人单位支付的待遇部分，劳动者可要求用人单位及时支付。

　　维权途径：

　　如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，工伤职工可依法向用人单位主张权利。

　　如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤保险待遇的，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

　　四、案例分析

　　假设某劳动者在公司上班时不慎摔伤，导致骨折。该劳动者及时就医并报告了单位。单位在接到通知后，协助其办理了工伤认定申请。经认定为工伤后，该劳动者进行了劳动能力鉴定，并被鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》及相关规定，该劳动者可享受以下工伤保险待遇：

　　医疗费：由工伤保险基金实报实销。

　　一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付9个月的本人工资。

　　停工留薪期工资福利待遇：由用人单位支付，标准为其受伤前正常工作时的工资福利待遇。

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为16个月的本人工资。这两项待遇分别由工伤保险基金和用人单位支付。

　　五、结语

　　工伤保险是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的一项重要制度。当劳动者在公司上班摔伤后，应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定的程序申请享受相应的工伤保险待遇。同时，用人单位也应依法为劳动者缴纳工伤保险费，确保工伤职工在遭受事故伤害时能够得到及时救治和经济补偿。对于用人单位的违法行为或侵权行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。