没有劳动合同，工伤不认账?法律途径来帮忙!

　　一、引言

　　在工作中不幸受伤，本应依法享受工伤保险待遇，但老板却因未签订劳动合同而不承认工伤，这无疑是许多劳动者面临的困境。面对这样的情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢?本文将从法律角度出发，为劳动者提供详细的指导和建议。

　　二、未签订劳动合同，工伤如何认定?

　　根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的存在是认定工伤的前提。然而，在现实生活中，确实存在部分用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。但这并不意味着劳动者的工伤权益就无法得到保障。

　　事实劳动关系的认定：

　　即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤仍应被认定为工伤。事实劳动关系通常可以通过工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明。

　　工伤认定的申请：

　　劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　在申请时，劳动者应尽可能提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

　　用人单位的责任：

　　用人单位未在规定时间内为劳动者申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　若因用人单位的原因导致工伤认定申请超过法定期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

　　三、老板不认账，劳动者如何应对?

　　协商与调解：

　　劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其承认工伤并承担相应的责任。如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

　　劳动仲裁：

　　如果调解也无法解决问题，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及在工作中受伤的事实。

　　法律诉讼：

　　如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应继续提供证据证明自己的主张。

　　四、法律保障与救济途径

　　法律保障：

　　根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应依法承担双倍工资等法律责任。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，应依法承担工伤职工的工伤保险待遇支付责任。

　　救济途径：

　　劳动者在维权过程中，可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律咨询和代理服务。同时，也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其依法进行查处。

　　五、案例分析

　　假设某劳动者未与用人单位签订劳动合同，在工作中不慎受伤。该劳动者首先向用人单位提出工伤认定申请，但用人单位以未签订劳动合同为由拒绝承认工伤。随后，该劳动者向劳动争议调解委员会申请调解，但仍未达成一致意见。最终，该劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供了工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系以及在工作中受伤的事实。劳动仲裁委员会依法作出裁决，认定该劳动者为工伤，并要求用人单位承担相应的责任。用人单位不服裁决，向人民法院提起诉讼。但经过审理，人民法院依法驳回了用人单位的诉讼请求，维持了劳动仲裁委员会的裁决。

　　六、结语

　　未签订劳动合同并不意味着劳动者的工伤权益就无法得到保障。劳动者在维权过程中，应依法收集证据、申请工伤认定、进行劳动仲裁或法律诉讼。同时，用人单位也应依法履行自己的责任和义务，为劳动者提供安全的工作环境和合法的劳动保障。通过法律途径维护自己的合法权益是每一位劳动者的权利也是义务。