单位未足额缴纳工伤保险费，员工权益如何保障？

　　一、单位未足额缴纳工伤保险费的法律责任

　　根据《社会保险法》第六十三条、《工伤保险条例》第十条及第八十六条，用人单位未足额缴纳工伤保险费的法律责任如下：

　　（一）行政责任与补缴义务

　　责令限期改正：

　　社会保险行政部门可责令用人单位限期补缴应缴未缴的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如，某企业未足额缴纳2024年度工伤保险费10万元，逾期30日未补缴，需额外支付滞纳金1500元(10万元×0.05%×30日)。

　　行政处罚：

　　若用人单位逾期仍未补缴，社会保险行政部门可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。例如，企业欠缴工伤保险费50万元，拒不补缴的，可能面临50万元至150万元的罚款。

　　（二）对员工的赔偿责任

　　工伤保险待遇差额赔偿：

　　若因单位未足额缴纳工伤保险费导致员工工伤保险待遇降低，单位需赔偿差额部分。例如，员工月工资为1.5万元，但单位仅按当地最低工资标准3000元缴纳工伤保险费，员工因工伤被鉴定为八级伤残，工伤保险基金仅按3000元基数支付一次性伤残补助金2.4万元(3000元×8个月)，单位需补足差额9.6万元(1.5万元×8个月-2.4万元)。

　　新发生费用的支付责任：

　　根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等由工伤保险基金支付，但补缴前已发生的费用仍由单位承担。

　　（三）特殊情形下的赔偿责任

　　未参保期间的赔偿责任：

　　若用人单位未为员工办理工伤保险登记，员工发生工伤的，用人单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。例如，员工因工伤需住院治疗，产生医疗费10万元、停工留薪期工资6万元、一次性伤残补助金12万元，用人单位需全额支付28万元。

　　瞒报工资总额的赔偿责任：

　　若用人单位故意瞒报员工工资总额以降低缴费基数，社会保险行政部门可责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，单位需赔偿员工因瞒报导致的工伤保险待遇差额。

　　二、员工维权路径与实务操作

　　（一）协商与投诉

　　内部协商：

　　员工可收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，与单位人力资源部门或负责人协商补缴事宜，明确告知未足额缴纳的法律后果。

　　行政投诉：

　　若协商无果，员工可向社会保险行政部门投诉，提交书面投诉材料及证据。社会保险行政部门应在60日内作出处理决定，并书面告知投诉人。

　　（二）劳动仲裁与诉讼

　　申请劳动仲裁：

　　员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付工伤保险待遇差额、医疗费、停工留薪期工资等费用。仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

　　提起诉讼：

　　若对仲裁裁决不服，员工可在15日内向法院提起诉讼。法院将根据《工伤保险条例》及相关司法解释，判决单位承担赔偿责任。

　　（三）证据留存与赔偿计算

　　核心证据：

　　劳动合同、工资流水、社保缴费记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费发票、护理费凭证等。

　　赔偿项目与标准：

　　医疗费：凭医疗机构出具的票据据实结算;

　　停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月;

　　一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如八级伤残为11个月本人工资;

　　一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：由省级人民政府规定标准，如江苏省规定，八级伤残分别为8万元、3.5万元。